Kontynuacja poradnika

Najlepsi brokerzy opcji binarnych 2021:
  • EvoTrade
    ☆☆☆☆☆
    ★★★★★
    EvoTrade

    Lider rynku opcji binarnych!

  • NSBroker
    ☆☆☆☆☆
    ★★★★★
    NSBroker

    Forex i CFD!

  • Binarium
    Binarium

    1 miejsce w rankingu! Najlepszy wybor dla poczatkujacego!
    Bezplatne konto szkoleniowe i demo!
    Bonus za rejestracje!

  • FINMAX
    FINMAX

    Uczciwy i niezawodny broker! Dobre recenzje!

„MГіj spektakularny detoks”. Kontynuacja bestsellerowego poradnika

Jak utrzymać wagę po odchudzaniu i uniknąć efektu Jo-Jo? Wszystkiego dowiecie się z książki „Mój spektakularny detoks”. To kontynuacja bestsellerowego poradnika autorstwa Karoliny Szostak i Marty Kordyl.

Ludzie dzielД… siД™ na dwie grupy: tych, którzy nigdy siД™ nie odchudzali i tych, którzy na diecie sД… przez caЕ‚e Ејycie. SchudnД…Д‡ to wielka sztuka, ale utrzymaД‡ wagД™ – jeszcze wiД™ksza.

UdaЕ‚o Ci siД™ schudnД…Д‡ – za TobД… wiele miesiД™cy wyrzeczeЕ„ i morderczych treningów – ale opЕ‚acaЕ‚o siД™, wyglД…dasz Е›wietnie! Sukces Е›wiД™tujesz codziennie „niewinnym”, czekoladowym ciastkiem w ulubionej kawiarni…? MoЕјesz mieД‡ pewnoЕ›Д‡, Ејe na drodze do Twojej wymarzonej sylwetki stanie Twój najwiД™kszy wróg: efekt jo-jo.

Karolina Szostak doskonale zna ten scenariusz, bo jak sama przyznaje, przez caЕ‚e Ејycie stosowaЕ‚a przeróЕјne diety odchudzajД…ce, z mniejszym lub wiД™kszym sukcesem, niestety zawsze koЕ„czД…ce siД™ tak samo – przybieraniem na wadze. Tak jednak byЕ‚o 30 kilogramów temu…

DziЕ› jest szczД™Е›liwД…, pewnД… siebie kobietД…, a wszystko za sprawД… niesamowitej przemiany, która zaszЕ‚a nie tylko w jej ciele, ale i gЕ‚owie. Nie staЕ‚o siД™ to jednak tylko za sprawД… diety. W przypadku decyzji o zmianie nawyków Ејywieniowych naleЕјy dziaЕ‚aД‡ kompleksowo, nie zapominajД…c o aktywnoЕ›ci fizycznej i tzw. „przypominajce”, czyli regularnym oczyszczaniu organizmu. W swojej najnowszej ksiД…Ејce „Mój spektakularny detoks zdradza, co robiД‡, by utrzymaД‡ wagД™ po odchudzaniu i uniknД…Д‡ efektu jo-jo.

Statystyki nie kЕ‚amiД… – okoЕ‚o 80% osób, które straciЕ‚y na wadze, wraca do swojej poprzedniej wagi (czД™Е›ciej z nawiД…zkД…) w przeciД…gu dwóch lat. Kiedy póЕ‚tora roku temu Karolina podjД™Е‚a decyzjД™ o odchudzaniu, nie spodziewaЕ‚a siД™ ogromnego sukcesu, który jД… czekaЕ‚ – zarówno jД…, jak i wspóЕ‚autorkД™ ksiД…Ејki MartД™ Kordyl, bo obie postanowiЕ‚y zmieniД‡ swoje Ејycie i zawalczyД‡ o siebie oraz swoje lepsze samopoczucie. Nowo zrodzona pasja do zdrowego stylu Ејycia sprawiЕ‚a, Ејe zaprzyjaЕєniЕ‚y siД™ i postanowiЕ‚y zgЕ‚Д™biaД‡ wspólne zainteresowania. Tak powstaЕ‚a ksiД…Ејka „Moja spektakularna metamorfoza” która okazaЕ‚a siД™ bestsellerem, a „Mój spektakularny detoks” jest jej kontynuacjД….

„Mój spektakularny detoks” to praktyczny poradnik, z którego dowiemy siД™, czym jest tytuЕ‚owy detoks i dlaczego jest tak waЕјny w procesie utrzymania wagi w trakcie kuracji odchudzajД…cej.

„ (…) dieta oczyszczajД…ca powinna byД‡ stosowana przede wszystkim po to, aby wspomóc procesy regeneracyjne organizmu i jego oczyszczanie z toksyn. Spadek masy ciaЕ‚a jest jej efektem ubocznym. Taka dieta jest pomocna podczas kuracji odchudzajД…cej, poniewaЕј pozwala pozbyД‡ siД™ zgromadzonych toksyn, które czД™sto zaburzajД… metabolizm w takim stopniu, Ејe nie moЕјemy pozbyД‡ siД™ nadmiaru tkanki tЕ‚uszczowej.”

W ksiД…Ејce, oprócz cennych porad i wskazówek Ејywieniowych, a takЕјe przykЕ‚adowych zestawów Д‡wiczeЕ„ fizycznych, znajdziemy wiele smacznych i prostych przepisów na potrawy, które moЕјna spoЕјywaД‡ zarówno w trakcie detoksu, jak i tuЕј po nim. „Mój spektakularny detoks” to przede wszystkim doskonaЕ‚e uzupeЕ‚nienie i wsparcie w trakcie odchudzania. Aby caЕ‚y „projekt” siД™ powiódЕ‚, do caЕ‚kowitej zmiany myЕ›lenia o odЕјywianiu i rezygnacji ze zЕ‚ych (choД‡ czД™sto bardzo przyjemnych) nawyków Ејywieniowych naleЕјy wЕ‚Д…czyД‡ aktywnoЕ›Д‡ fizycznД… i regularne oczyszczanie organizmu z toksyn. Tylko wówczas moЕјemy mieД‡ pewnoЕ›Д‡, Ејe ani waga, ani centymetr krawiecki nie wskaЕјД… juЕј nigdy wartoЕ›ci sprzed kuracji odchudzajД…cej.

O autorkach:

Karolina Szostak – popularna dziennikarka sportowa, reporterka i prezenterka telewizyjna. Od ponad 20 lat zwiД…zana z Polsatem – przez wiele lat byЕ‚a jedynД… kobietД… pracujД…cД… w jego sportowej redakcji. Wierna fanka siatkówki, piЕ‚ki i sztuk walki. Uwielbia podróЕјe i dobre kino.

Najlepsi brokerzy opcji binarnych 2021:
  • EvoTrade
    ☆☆☆☆☆
    ★★★★★
    EvoTrade

    Lider rynku opcji binarnych!

  • NSBroker
    ☆☆☆☆☆
    ★★★★★
    NSBroker

    Forex i CFD!

  • Binarium
    Binarium

    1 miejsce w rankingu! Najlepszy wybor dla poczatkujacego!
    Bezplatne konto szkoleniowe i demo!
    Bonus za rejestracje!

  • FINMAX
    FINMAX

    Uczciwy i niezawodny broker! Dobre recenzje!

Marta Kordyl – dziennikarka, copywritera, scenarzystka. PracowaЕ‚a dla wielu poczytnych czasopism. Wspólnie z KarolinД… prowadzi program „Po zdrowie z MartД… i KarolinД…”, w którym zachД™cajД… do zdrowego odЕјywiania i aktywnego stylu Ејycia.

Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy – czy to możliwe?

Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane przez ZUS za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy to temat nieco bardziej rozległy. By zleceniobiorca otrzymał świadczenie musi bowiem spełnić określone warunki. Kiedy więc wypłacany jest zasiłek dla zleceniobiorcy? Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS-u, aby go otrzymać? Czy można liczyć na środki również po rozwiązaniu umowy? Odpowiedź znajdziesz poniżej.

Umowa zlecenia a zasiłek chorobowy

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje każdej osobie, która objęta jest ubezpieczeniem chorobowym. Przy czym nie ma znaczenia, czy podległość pod ubezpieczenia ma charakter obowiązkowy, czy dobrowolny. Oznacza to, że również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenie mogą liczyć na takie świadczenie.

Jeżeli zleceniobiorca chce przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, musi wypełnić pisemny wniosek, a następnie przekazać go zleceniodawcy. Wówczas zleceniodawca ma obowiązek zarejestrować zatrudnionego w ZUS-ie

Ważne!
Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie mogą zostać zgłoszone osoby, które:
– są studentami poniżej 26. roku życia – osób takich nie zgłasza się do ZUS-u, gdyż są objęte ubezpieczeniami z tytułu nauki,
– podlegają pod ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe) dobrowolnie – do chorobowego można przystąpić wyłącznie, jeśli składki te opłaca się obligatoryjnie.

Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy – okres wyczekiwania

Prawo do zasiłku chorobowego, w przypadku umowy zlecenie, zatrudniony nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia. Do wspomnianych 90 dni zaliczają się poprzednie okresy ubezpieczeniowe, jeżeli przerwa między nimi nie wynosiła więcej niż 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym czy odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Okres wyczekiwania nie dotyczy natomiast zasiłku macierzyńskiego czy opiekuńczego – przysługują one od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniom.

Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia

Warto również wiedzieć, że jest możliwość uzyskania zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia. Świadczenie to przysługuje:

absolwentom szkół, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły,

osobom, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,

ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,

posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.

Ewidencjonowanie czasu pracy na umowie zleceniu – wzór z omówieniem

Umowa zlecenie a opodatkowanie – o czym należy pamiętać?

Umowa zlecenie jako częsta forma zatrudnienia – podstawowe informacje

Dokumenty, jakie należy złożyć w ZUS-ie w celu wypłaty zasiłku dla zleceniobiorcy

Jeśli zleceniodawca nie jest płatnikiem zasiłków, wówczas ma obowiązek przekazania do ZUS-u:

wypełnionego formularza ZUS Z-3a, na którym wykazuje się osiągnięte przez zatrudnionego przychody stanowiące podstawę naliczenia składki chorobowej.

Zasiłek dla zleceniobiorcy przysługuje już od pierwszego dnia choroby. Zleceniodawca nie wypłaca wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 lub 14 dni zwolnienia, tak jak ma to miejsce w przypadku stosunku pracy.

Wykazanie choroby zleceniobiorcy w deklaracji ZUS

Zasiłek dla zleceniobiorcy powinien zostać wykazany w deklaracji ZUS. Jeśli zleceniobiorca choruje cały miesiąc, wówczas wykazuje się go wyłącznie na deklaracji RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx oraz kodem świadczenia przerwy 313. Z kolei, gdy zatrudniony choruje tylko przez część miesiąca, a za resztę miesiąca ma wypłacone wynagrodzenie, to wykazuje się go na dwóch raportach:

RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx i wynagrodzeniem stanowiącym podstawę wymiaru składek społecznych i zdrowotnego,

RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx, kodem świadczenia przerwy 313 oraz okresem zwolnienia lekarskiego.

Umowa zlecenie a wysokość zasiłku chorobowego

Zasiłek chorobowy przysługuje zatrudnionym w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku miesięcznie, za okres pobytu w szpitalu w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku. Miesięczny zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku jest możliwy, jeżeli niezdolność do pracy nastała w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów oraz w przypadku, gdy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Zasiłek po zakończeniu umowy

Umowa zlecenia a zasiłek chorobowy w kwestii zakończenia umowy to temat również uregulowany. W tej sytuacji zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność ta trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu:

14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,

3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Kiedy wydać świadectwo pracy po umowie na zastępstwo?

Umowa na zastępstwo jest często wykorzystywana przez pracodawców, którzy chcą zapewnić normalne funkcjonowanie firmy w razie długotrwałej nieobecności pracownika. Daje ona pracodawcy szansę na ciągłość pracy na danym stanowisku bez zatrudniania kolejnej osoby. Należy zwrócić uwagę, że wiele zakładów pracy, które środki na finansowanie pozyskują ze źródeł zewnętrznych, np. z Unii Europejskiej czy z budżetu miasta, nie może sobie pozwolić na stworzenie nowego etatu na to samo stanowisko. W takiej sytuacji umowa na zastępstwo jest idealnym rozwiązaniem dla pracodawcy. Zdarza się jednak, że budzi ona wiele wątpliwości. Jedną z nich jest na przykład to, do kiedy należy wydać pracownikowi świadectwo pracy po umowie na zastępstwo? Jeśli zadajesz sobie to samo pytanie, to dobrze trafiłeś! Poniżej znajdziesz odpowiedź!

Czym charakteryzuje się umowa na zastępstwo?

Umowa na zastępstwo charakteryzuje się:

celem, w jakim została zawarta – zastępstwo nieobecnego pracownika z powodu jego usprawiedliwionej nieobecności, np. z powodu długotrwałej choroby, urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, wypoczynkowego, bezpłatnego czy świadczenia rehabilitacyjnego.

brakiem limitów charakterystycznych dla umów na czas określony – nie wlicza się do limitu 3 umów na czas określony i łącznego czasu zatrudnienia na podstawie tych umów wynoszącego 33 miesiące. Można zawrzeć kilka, a nawet kilkanaście umów na zastępstwo z jednym pracownikiem.

brakiem konieczności rozwiązywania umowy – nie trzeba jej rozwiązywać z chwilą powrotu zastępowanego pracownika, gdyż rozwiązuje się ona automatycznie. W umowie tej powinien znaleźć się zapis, że umowa jest zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika z podaniem jego imienia i nazwiska. Można podać ramy czasowe, gdy są znane, ale można również dodać, że umowa rozwiąże się z chwilą powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Oczywiście nie tylko powrót pracownika będzie przesłanką do rozwiązania umowy na zastępstwo. Będzie nią też zakończenie umowy zastępowanego pracownika, np. z powodu przejścia na emeryturę czy upływu czasu, na jaki została zawarta.

Umowa na zastępstwo – co powinna zawierać?

Umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika

Umowa na zastępstwo powinna być zawarta z osobą na tym samym stanowisku i z takim samym zakresem obowiązków i wynagrodzeniem. Jednak zdarza się, że osoba zastępująca ma mniejsze doświadczenie zawodowe i wówczas można ją zatrudnić z niższym wynagrodzeniem. Jednak to na pracodawcy będzie ciążył obowiązek udowodnienia w razie sporu z pracownikiem, że nie doszło do dyskryminacji płacowej ze względu na rodzaj zatrudnienia. Bezpieczniej jest zatem, aby różnica w wynagrodzeniach nie była zbyt duża. Natomiast prawo do urlopu oraz prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych w ramach ZFŚS osoba zastępująca musi mieć zagwarantowane tak, jak każdy inny pracownik.

Nie zawsze trzeba zatrudniać nowego pracownika na zastępstwo. Może to być już obecny pracownik, pod warunkiem że praca wykonywana na podstawie tej umowy będzie różna rodzajowo od pracy wykonywanej przez niego dotychczas.

Przykład 1.

Pracownik działu kadr zatrudniony na 3/4 etatu został poproszony o zastępstwo specjalisty ds. wynagrodzeń z powodu jego długotrwałej nieobecności. Umowa na zastępstwo została zawarta na 1/4 etatu. Nie ma przeciwwskazań do takiego postępowania, gdyż umowa o zastępstwo jest rodzajowo inna od właściwej umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. A jak wskazuje SN w wyroku z 13 marca 1997 r. (sygn. akt. I PKN 43/97, OSNP 1997/24/494) – „Z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy”.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 22 lutego 2020 r., zrównała umowę na zastępstwo z umową o pracę na czas określony. Chodzi tu głównie o okres wypowiedzenia, który wcześniej wynosił tylko 3 dni robocze, a po wejściu w życie nowych przepisów został uzależniony od zakładowego stażu pracy i wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

1 miesiąc, jeżeli pracownik jest zatrudniony powyżej 6 miesięcy, a krócej niż 3 lata,

3 miesiące w przypadku zatrudnienia pracownika powyżej 3 lat.

Mimo że pod względem okresu wypowiedzenia umowa na zastępstwo nie różni się niczym od normalnej umowy o pracę na czas określony, nadal obowiązuje jednak przepis, że w razie zakończenia stosunku pracy kobiety w ciąży, nie przedłuża się ona do dnia porodu.

Umowa o zastępstwo daje najsłabszą ochronę kobietom w ciąży. Jeżeli w trakcie jej trwania wróci zastępowany pracownik lub rozwiąże się z nim umowa o pracę, to umowa o pracę na zastępstwo również ulegnie rozwiązaniu. Jeżeli kobieta w ciąży będzie na zwolnieniu, to po ustaniu zatrudnienia będzie jej przysługiwał zasiłek chorobowy wypłacany przez właściwy Oddział ZUS ze względu na jej miejsce zamieszkania. Warunkiem jest przebywanie na zwolnieniu przez 30 dni od rozwiązania umowy o pracę. Po urodzeniu dziecka niestety zasiłek macierzyński nie będzie jej przysługiwał. Aby go otrzymać, wniosek o urlop macierzyński musiałby być złożony w trakcie trwania umowy na zastępstwo.

Ile umów na zastępstwo można podpisać z jednym pracownikiem i kiedy należy wydać świadectwo pracy po umowie na zastępstwo?

Mimo że umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy o pracę na czas określony, to nie dotyczą jej ograniczenia stosowane przy zawieraniu tego typu umów:

maksymalnie trzy umowy,

maksymalnie 33 miesiące ich trwania.

Można zatem z pracownikiem podpisać wiele umów na zastępstwo. Może być zawarta jedna umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika w wymiarze pół etatu i druga – również na pół etatu na czas określony. Można także zawrzeć dwie umowy na zastępstwo po pół etatu, gdy zdarzy się, że w firmie jest dwóch pracowników, którzy są nieobecni, a przyczyna ich nieobecności jest usprawiedliwiona.

Przykład 2.

Pracownik X został zatrudniony 15 stycznia 2020 r. na pół etatu na zastępstwo pracownika Y oraz na pół etatu na zastępstwo pracownika Z. W związku z tym, że pracownik Z złożył pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z powodu przejścia na emeryturę 30 kwietnia 2020 r., umowa na zastępstwo tego pracownika rozwiąże się z 30 kwietnia 2020 r. Od 1 maja 2020 r. pracownik X pozostaje w zatrudnieniu na pół etatu. Chociaż cały czas jest zatrudniony, to należy wydać mu świadectwo pracy za czas zastępstwa pracownika Z, gdyż świadectwo pracy wydaje się za zakończone okresy zatrudnienia, o ile pracodawca nie ma zamiaru zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni. W tej sytuacji oczywiste jest, że na zastępstwo pracownika Z umowa nie będzie już zawierana, gdyż rozwiązał on stosunek pracy. Należy zatem uznać, że świadectwo pracy za ten okres jest obowiązkiem pracodawcy. Powinien je wystawić i przekazać pracownikowi w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika Z, czyli 30 kwietnia 2020 r. Jako powód ustania stosunku pracy należy podać art. 30, par. 1, pkt 4 kp – z upływem czasu, na jaki była zawarta.

W razie rozwiązania jednej z dwóch umów na zastępstwo należy wystawić świadectwo pracy, mimo że stosunek pracy trwa nadal na podstawie drugiej umowy.

Nowe zasady wystawiania świadectw pracy obowiązują od 1 stycznia 2020 r. Są one związane z wejściem w życie ustawy z dnia 16 grudnia 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Zasadą jest, że pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ostatnim dniu zatrudnienia, jeżeli nie zamierza go ponownie zatrudnić w ciągu 7 dni. W razie zatrudnienia pracownika w ciągu 7 dni, pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo na wniosek pracownika złożony w formie pisemnej lub elektronicznej. Dopiero gdy istnieją obiektywne przesłanki braku możliwości odebrania świadectwa przez pracownika w ostatnim dniu zatrudnienia, pracodawca ma 7 dni na wysłanie świadectwa pracy drogą pocztową. Może się zdarzyć, że pracownik w ostatnim dniu pracy jest na zwolnieniu chorobowym czy urlopie wypoczynkowym i nie może odebrać świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia.

Świadectwo pracy musi zostać wydane pracownikowi w ostatnim dniu zatrudnienia. Nie jest istotne, czy pracodawca rozliczył się z pracownikiem. Świadectwo pracy musi być wydane, a ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia.

Czy można zawrzeć umowę w celu zastąpienia takiego pracownika, który już zastępuje inną osobę nieobecną w pracy?

Zgodnie z tezą Sądu Najwyższego zawartą w wyroku z 17 maja 2020 r. (sygn. akt. II PK 99/15) – Nie jest dopuszczalne zawarcie umowy o pracę na zastępstwo pracownika obecnego w pracy, który zastępował innego nieobecnego pracownika. Chodzi o to, że umowa na zastępstwo jest najmniej korzystną umową o pracę i powinna być stosowana wyłącznie w ściśle określonych sytuacjach, np. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Nie powinno się zawierać umowy na zastępstwo pracownika, który jest zatrudniony w firmie, ale jedynie wykonuje obowiązki innego pracownika.

Aby zastąpić pracownika przeniesionego czasowo do innej pracy, należy zatrudnić osobę na podstawie umowy na czas określony, nie na zastępstwo.

Często pojawiają się wątpliwości czy można zatrudnić na zastępstwo jeszcze w trakcie obecności osoby zastępowanej, np. w celu przyuczenia do wykonywania obowiązków na tym stanowisku. Chociaż prawo tego wyraźnie nie zabrania, bezpieczniej jest zatrudnić daną osobę choćby na jeden dzień na okres próbny, a dopiero od dnia faktycznej nieobecności pracownika zastępowanego, zawrzeć umowę na zastępstwo z osobą zastępującą. Można również zatrudnić osobę na zastępstwo po paru dniach, tygodniach, a nawet miesiącach nieobecności osoby zastępowanej.

Najlepsi brokerzy opcji binarnych 2021:
  • EvoTrade
    ☆☆☆☆☆
    ★★★★★
    EvoTrade

    Lider rynku opcji binarnych!

  • NSBroker
    ☆☆☆☆☆
    ★★★★★
    NSBroker

    Forex i CFD!

  • Binarium
    Binarium

    1 miejsce w rankingu! Najlepszy wybor dla poczatkujacego!
    Bezplatne konto szkoleniowe i demo!
    Bonus za rejestracje!

  • FINMAX
    FINMAX

    Uczciwy i niezawodny broker! Dobre recenzje!

Like this post? Please share to your friends:
Inwestycja w opcje binarne

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: